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发布时间: 2020-11-17

面对医药生态深刻变革,组织app与干部能力对于公司长远健康app具有非常重要的意义!为此,南京地址app审时度势,经过充分酝酿与筹备,以赋能管理、提升组织效能为目标,涵盖研发、生产、注册、财务、信息化等多业务体系中层干部的“常春藤中层领导力Ⅰ期”于20196月正式启航,按照18个月的既定学习旅程,于20201117日如期迎来项目期终汇报暨表彰会。




在历时一年半的学习旅程中,在公司高管、外部教练的引导帮助下,30名学员组成5个小组,累计参加课程234人天,利用非工作时间开展小组会议105次,个人项目投入时长保守估计达6000余小时,不仅在领导力系统课程中取得了优异成绩,而且围绕“研发效率与生产效率双提升”两大课题,深入实践课堂所学,经过充分开展、广泛实施、检验复盘,最终产出重点项目5个。








与此同时,参加学员与组织亦收获满满!干部管理行为与成效提升,以及相应组织效能均达到或超过项目预期目标!




在17日当天,公司总经理田舟山、资深副总经理王宽起、副总经理张扬清、副总经理张翎、副总经理朱春霞,以及DDI顾问团队、常春藤全体学员等共40余人出席仪式现场。



会上,通过模拟投资路演的形式,五个小组按抽签顺序一一从项目开展、成果产出、实战实效、长期规划、投资需求等多个方面进行路演汇报,并接受了公司五位高管作为投资人的问询,最终投资人基于综合判断进行了风险投资,获得投资金额最大的项目成为 “最具投资价值奖”。






随后进行了颁奖与毕业典礼,首先是获得“优秀学员”、“最佳贡献奖”的个人上台接受颁奖。随后“最佳行动学习奖”、“最具投资价值奖”、“最佳团队奖”等团队大奖一一揭晓,获奖团队逐一上台接受公司高管颁奖。






随后,所有学员由DDI郑皓觉顾问授发结业app。



在此过程中,获奖个人与团队代表在感言中一致表示:本次领导力app旅程对于自身与组织意义均非常深远,对于管理能力提升、业务贯通、组织融合、潜能挖掘、人才培养、项目化运营等方面均进行了非常有益的尝试和长足的进步,对于未来将产生深远而积极的影响!未来将以始为终、知行合一,持续消化与践行管理真知,将赋能管理、提升组织效能持续推向深入!






与会高管在寄语中均高度肯定了全体学员始终如一的饱满学习热情,对于各个小组取得的优异成绩表示热烈的祝贺,对于每个人的成长蜕变给予了充分肯定,并鼓励全体学员在做中学,在学中做,坚持不懈地将项目继续推进下去,不达到预期成果绝不收兵!





田舟山总经理首先对全体学员的辛勤付出与DDI老师的传道授业表示衷心的感谢!结合公司app与项目意义指出,基本路线确定之后,干部就是决定的因素!干部队伍的战斗力、执行力事关公司长远未来,事关组织健康成长!u发的竞争归根结底是人才的竞争、文化的竞争!本次常春藤中层领导力Ⅰ期项目是在之前干部培训赋能基础上一次更加全面、系统的探索与实践,是在打造融合各体系、各级管理者的“金丝玉线一次非常有益的试点!18个月的旅程虽然告一段落,长远的新征程才刚刚开始!全体学员务必融会贯通,不断反思,持续实践!积极将所学所思用于自身业务与团队的实战,将5个项目坚定不移地推进下去!人力资源管理中心要认真、系统总结经验教训,就后续app拿出实施方案!最后田总号召全体干部无惧公司面临的挑战,在本职工作中兢兢业业,扎实有效完成各项工作目标与任务,为公司撑起坚强的脊梁!迎接更加美好的未来!


作为公司有史以来起点最高、周期最长、设计最系统、实验性最强的领导力app项目,常春藤中层领导力Ⅰ期的圆满收官意味着一个新的开始,我们有理由相信,经历过18个月的淬炼,全体受训干部必然会时刻保持强烈的使命感与责任感,以正确的价值观和持续的自驱力专注于有效贡献,向卓越的组织绩效贡献者不断前进。(温志奇)



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